문득 내가 대학생이 아닌 취준생이 된 시기가 언제였을까 궁금해졌다. 나름대로 내린 결과는 3학년 겨울방학부터 4학년 1학기가 시작되는 시기였다. 왜냐하면 취업 준비 4종세트 같던 토익, 스피킹, 인적성, 자격증 준비를 하던 시기가 바로 이 시기였기 때문이다. 그리고 정말 자격증, 영어, 인적성 공부만 했다.그런데 지난 취준 시기를 되돌아보니 취업을 위해 필요한 중요한 몇 가지를 잊고 시작했다는 느낌이 들었다. 그걸 몰랐기에 공채 시즌마다 밤을 새고, 자소서가 밀리는 일이 허다했다. 회사에 대한 이해도 못하고 제출 버튼을 누르기를 반복하기도 했다. 취업 준비에 있어 자격증, 토익, 스피킹, 인적성보다 중요한 것은 따로 있었다.1. 산업에 대한 이해공채 시즌을 겪으면서 가장 많이 필요함을 느꼈고, 취준 기간 중 가장 많이 아쉬웠던 부분이었다. 필자는 직무에 대해서는 해외영업, 물류로 명확하게 설정되어 있는 편이였지만 구체적인 산업군에 대해서는 특정해보지도 공부해보지도 않았다. 막연하게 인턴십을 통해 쌓아온 철강 지식만 있었지 직접 산업을 파고들어본 적이 없었다. 그러다보니 원하는 포지션의 직무가 올라와도 이 회사의 업에 대해 이해하는 시간이 많이 걸렸다. 하루는 모 석유화학기업 해외영업 포지션이 떴고, 동남아 지역 경험을 우대하는 곳 이었다. 경험상 우위에 있을 수 있다고 생각했지만 막상 자기소개서를 열어보니 회사를 떠나 업에 대한 관심을 어떻게 표현해야할지 막막했다. 그래서 인터넷을 뒤져 석유화학에 대한 계통도를 공부하는데만 하루를 소비해버렸다. 미리 준비하고 공부했다면 시간을 아꼈을텐데.. 후회가 컸던 순간이었다. 이처럼 많은 취준생들이 직무나 업에 대한 고민은 많이 하고 있는 것으로 보인다. 하지만 구체적으로 특정 산업에 대한 공부를 해본 적이 있는지를 물어보면 대부분 없거나 모른다고 할 것이다. 일부 기업의 경우 면접 과정에서 산업에 대한 관심도를 평가하기 위해 역량면접과 PT면접에 포함시키기 때문에 자기소개서 그리고 면접에 있어서 놓쳐서는 안 될 부분이다.그러면 어떻게 공부를 시작할까? 추천하는 방법은 한국의 주요 수출 품목 Top10 안에 드는 산업들에 대해 하나씩 뜯어보는 것이다. 2019년 기준 한국 주요 수출품목 순위는 다음과 같다.한국 주요 수출품목 순위(2019)1.반도체2.자동차3.석유제품4.자동차부품5.선박해양구조물 및 부품6.합성수지7.평판디스플레이 및 센서8.철강판9.무선통신기기10.플라스틱제품취준생들이 흔히 대기업이라 부르는 곳의 제조업종들은 대부분 이 안에 포함되어 있다. 그래서 대표 수출 산업에 대한 공부만 하더라도 도움이 많이 될 것이다. 업에 대한 내용은 관련 책도 좋고 국내 산업 계통도를 찾아보면 국내 전체 산업 구조를 파악하는데에도 큰 도움이 된다.2. 직무에 대한 이해최근 취업 트렌드를 보면 기업의 네임밸류보다는 본인의 커리어 패스에 대한 관심이 높아지고 있다는 점이 재밌다. 예전에는 막연하게 삼성, 현대라는 기업을 선망하고 입사를 희망했다면, 지금은 글로벌 마케터, HR 전문가 등의 직무 중심으로 직무를 정해서 취업 준비를 하는 경우가 많아졌다. 좋은 현상이다. 하지만 그럴 수록 본인이 희망하는 직무에 대한 명확한 가치관이 있어야하는데 준비하기가 힘들고 어렵다.문제는 직무에 대한 막연한 생각으로 취업시장에 뛰어 들었다가는 자기소개서 그리고 면접관에게 호되게 당하는 경우가 많다는 것이다. 가령 해외영업 직무를 지원해놓고 영업관리 직무에 대한 이야기를 한다던가, HR이 '인사'업무만 한다고 아는 경우가 있다. 직무에 대한 이해는 빠르면 빠를 수록 좋다. 그리고 인턴, 대외활동, 현직 종사자 등 다양한 경로를 통해 간접 경험할 수 있기 때문에 관심만 있다면 빠르게 정립해나갈 수 있다. 최근에는 외국 기업처럼 직무기술서(Job Description)를 쓰는 곳이 많아져 내가 지원하는 직무 기술서를 알아보는 방법도 좋다.*국가직무능력표준 : www.ncs.go.kr에 들어가면 직무별 직무기술서가 자세히 소개되어있다.3. 공기업vs사기업 차이에 대한 이해멘토링을 하면서 많이 받아본 질문 중 하나이다. "직무만 명확하면 공기업과 사기업 모두 지원할 수 있는 것이 아닌가요?" 경험상 아니라고 말하고 싶다. 우선 공기업과 사기업의 채용 프로세스가 상이하다. NCS와 필기시험 기반인 공기업과, 인적성과 면접이 중시되는 사기업 면접을 같은 시기에 준비하는 것은 정말 어렵다. 필자 역시 무역업에 대한 관심이 많았기에 무역 관련 공기업과 사기업을 동시에 준비했었지만 공기업의 필기시험과 NCS의 벽은 매우 높게 느껴졌고, 무엇보다 시간적인 여유가 없다보니 모든 것들이 촉박해졌다.개인적으로는 취업준비를 시작할 때 본인의 가치관을 근거로 공기업과 사기업을 선택하기를 추천한다. 공기업과 사기업의 조직문화와 근속연수, 근무환경, 복지 등은 매우 다르기 때문에 입사 후의 삶이 명확하게 달라진다. 일부 입사 동기들이 퇴사 후 공기업으로 이직한 이유도 삶에 대한 가치관이 공기업에 맞아서 그랬다는 이야기를 들었다. 이처럼 취업 준비 이전에 명확하게 설정을 한다면 이후 준비 과정도 한결 수월해질 것이다.대학생이 취준생이 된다는 것은 스펙에 대한 완성이 아닌 본인의 가치관을 명확히 하고, 앞으로 몸 담을 직무와 산업을 이해하는 시기임을 알아주었으면 하는 마음이다.

취업이라는 벽을 넘었지만 우리의 삶은 크게 달라진 것 같지 않아 보인다. 회사에서 요구하는 어학성적, 인사고과를 충족시키기 위해 황금 같은 주말마다 자격증과 어학시험을 치고 있는 모습을 보면 우리는 끊임없는 자기계발의 늪에 빠진 모습이다. 그래도 이왕 하는 것 자기계발도 계획을 가지고 체계적으로 할 수 있지 않을까? 하는 생각을 늘 해왔다. 그래서 오늘은 만다라트 툴을 통한 취업준비 및 자기계발법을 소개하려 한다.1. 만다라트가 뭔가요 ? 활짝 핀 연꽃 모양을 연상 시켜 '연꽃기법'이라고도 불리는 이 기법은 브레인스토밍 방법의 하나로 한 주제에 대한 하위 주제를 설정하고 아이디어를 확장시키는 방법이다. 이 기법을 처음 알게 된 것은 한 때 MLB 괴물 신인으로 불렸던 야구 선수 '오타니 쇼헤이'가 고등학생 때 부터 이 방법을 통해 성장할 수 있었음을 밝혔기 때문이다.당시 기사를 매우 감명 깊게 읽어 2016년 부터 이 기법을 엑셀 파일에 만들어 활용했고, 나의 취업 준비와 직장인이 된 이후에도 쏠쏠하게 활용하고 있다.2. 어떻게 쓰나요?- 9X9로 이루어진 이 박스 정 가운데에는 올 한 해 최종 목표 또는 개인의 한 해 슬로건을 쓴다.- 이 목표를 이루기 위해 필요한 세부 목표를 3X3 칸 가운데에 적는다. 그러면 총 9개의 세부 목표를 적을 수 있다.- 각 9개의 세부 목표를 달성하기 위해 필요한 것들을 3X3 칸 내에 채운다.- 수시로 체크하면서 진행중/완료/실패를 음영 색깔로 구분하여 피드백한다.- 한 해가 마무리 될 쯤 이 만다라트가 어떤 색깔로 채워졌냐에 따라 본인의 올 한 해를 평가해볼 수 있게 된다.3. 왜 필요한가요?1) 취준생 - 우리는 생각보다 나에 대해 잘 모른다.많은 취준생 후배들과 이야기를 나누다보면, 본인에 대한 분석이 전혀 안되어있음을 느낀다. 즉 자신의 어학, 경험, 스펙에 대해 객관적으로 보려는 노력이 없었던 것이다. 그러다보니 본인의 어떤 강점을 어필해야할지, 어떤 약점을 보완해야할지 모른 상태에서 무작정 구직시장에 뛰어든다. 이 때 만다라트는 본인을 좀 더 객관적으로 바라보게 하는 수단이 된다. 가령 취업 준비 당시경제 지식이 많이 부족함을 깨닫고, 경제보고서, 테셋 자격증 취득 등을 만다라트 목표에 채웠고, 부단히 노력하게 된 계기가 되었다.2) 취준생 - 준비해야할 것들이 너무나 많아졌다.취업 하나를 위해 준비해야할 것들이 너무나 많아졌다. 자기소개서, 인적성, 면접 준비, 필기시험, NCS 등.. 하지만 지금 당장 무엇 부터 손을 대야할지 막막한 때가 많았다. 그 때 이 툴을 통해 현재 필요한 공부와 활동이 무엇인지 한 눈에 파악하고, 채워나갈 수 있었다. 가령 '취업 준비' 세부목표 하위 항목으로 면접스터디, 경험/경력 정리, PT면접 보완하기, 목표 기업 설정 및 조사, 인적성 부족한 부분 인강 듣기 등의 하위 항목을 적었고 하나씩 실천하면서 준비할 수 있었다.3) 직장인 - Career Develop이 선택이 아닌 필수가 되버린 우리.20대 사회 초년생 대부분이 '평생 직장은 없다고 생각한다'는 서베이 기사를 읽은 적이 있다. 이처럼 우리는 입사 이후에도 몸값을 높이기 위해 또는 본인의 다른 꿈을 위해 부단히 노력해야하는 세대이다. 직장인의 경우 본인의 산업과 직무가 정해져 있기 때문에 취준생의 만다라트 보다는 좀 더 세부적이고 구체적으로 만다라트를 만들 수 있다. 직무 관련 컨퍼런스, 모임 참여를 목표로 설정할 수도 있고, 직무 관련 자격증 취득을 목표로 잡아도 좋다. 꼭 커리어를 위한 목표가 아니더라도 올해 꼭 이루고 싶은 버킷리스트를 만다라트에 넣어도 된다. 나의 경우는 사진 출사를 좋아해 월 1회 출사 떠나기를 만다라트에 적어 놓았고, 꾸준히 실천 중이다. 또한, 인도네시아어 실력을 계속 키우고 싶어 자격증 취득을 목표로 세웠고, 달성할 수 있었다. 4. 어떻게 도움이 되고 있나요?1) 회사가 아닌 나를 생각하게 되었다.입사 초, 회사에 내 시간을 온전히 쏟아 붓자는 생각도 있었고, 꼬박꼬박 들어오는 월급에 그냥 안주하고 싶다는 생각도 있었다. 하지만 만다라트를 계속 쓰면서 회사가 아닌 내 꿈과 내 개인 목표를 바라보고 살게 되었다. 회사의 명함이 나를 대변해주는 것이 아닌, 나의 삶 자체로도 인정 받을 수 있겠다는 생각을 하게 되면서 하루가 즐겁고, 내일이 기다려진다. 목표를 달성하면서 얻게되는 뿌듯함은 덤이다.2) 삶에 대한 명확한 방향이 보인다.직장인이 되어도 내 꿈을 찾는 것이 우리의 삶이 되어버렸다. 직장인이 되어서도 내가 살고 싶은 삶을 살기 위해서는 뚜렷한 방향성을 가지고 살아야곘다는 생각을 하게 된다. 이렇게 하나씩 준비하다보면 언젠가 내가 하고 싶은 일을 자신있게 해낼 것이라는 확신을 가지게 한다.9x9의 작은 칸 속에 올 한 해 내 삶의 의미를 채우고, 좀 더 나아진 내년을 만들어가는 취준생, 직장인이 되기를 바라며.

허무하다.한 번의 공채시즌이 지나고 아무 소득없이 지났을 때 든 생각이다. 이 짓을 두 번은 못하겠다는 생각으로 열심히 했는데 결국 아무 것도 없이 흘러간 시간을 보면 가슴이 아팠다. 칼졸업 칼취업이 아무리 어렵다고 해도 자신감이 넘쳤었는데 너무 만만하게 봤던 것인가 세상이 원망스러운 순간이었다. 다시 생각해도 끔찍하지만 현실을 즉시하고 가장 먼저 한 일은 바로 자소서를 복기하는 일이었다. 서류를 통과하지 못하면 면접에서 나를 보여줄 수도 없고, 직무 경험 중심으로 취업 트렌드가 변하다보니 자기소개서가 면접에 영향을 주는 경우도 많았기 때문이다. 그리고 그 날 이후로 많은 변화가 있었다.1. Why : 읽기 쉬운 자소서가 아니였다.한 시즌 동안 써왔던 자소서를 모두 다시 읽어보았다 그리고 탈락한 자소서와 합격한 자소서가 어떤 차이가 있었나 비교를 해보기 시작하였다. 그러면서 느낀 점은 합격을 했던 자소서는 상대적으로 눈에 잘 들어왔다. 눈에 잘 들어온다는 말은 문장의 길이가 짧고, 키워드나 단어들이 눈에 잘 들어오는 단어들이 많았다. 이 때 부터 자기소개서를 간결하고 쉬운 말로 하지만 숫자나 회사가 관심있어하는 키워드를 활용해 쓰면 확률을 높일 수 있겠다는 확신이 생겼다. 아니나 다를까 1년 사이에 자소서 합격률이 20~30% 높아졌다. 최근 AI를 활용한 자기소개서 검증이 많아지고 있다고는 하지만 결국 지금도 사람이 읽는다. 인사담당자들이 자기소개서 1개당 소비한다는 시간 단 30초 동안 어떻게 하면 쉽고 명쾌하게 읽게 하느냐가 자기소개서의 핵심이다. 2. What : 사건(Fact) < 가치관(Values) 글을 쓰는 일이 익숙치 않은 우리에게 글을 쓰는 일은 어색하기만하다. 거기에다 기업에서는 우리의 경험과 스토리를 묻는 문항이 많아졌다. 그러다보니 모든 일들을 서술하듯 써내려간 자기소개서들이 많다. 마치 경찰서에서 경위서를 작성하듯 말이다. 하지만 기업에서는 보고서 기반으로 일이 이루어지고 있어 문장이 짧고, 단어로 압축해서 표현을 하는데 익숙하다. 그러한 인사담당자들은 30초 동안 우리의 인생, 경험, 사건을 모두 알고 싶어하지 않는다. 중요한 것은 그 경험을 통해 깨달은 점, 배운 점, 얻은 성과가 무엇인지를 더 알고 싶어한다. 즉 사건을 통해 나라는 사람이 어떠한 가치관을 가지고 있고, 그 가치관을 통해 회사에 어떻게 기여할 수 있는지에 좀 더 중점을 둔다면 좋은 자소서가 만들어질 수 있다.3. How : 1) 문장 줄이기 연습인턴 시절 보고서를 작성한 일이 있었는데 10장짜리 보고서를 자랑스럽게 만들고 보고했다가 크게 혼이 난적이 있었다. 그리고 10번이 넘는 수정 끝에 완성된 보고서는 단 1장이였다. 이처럼 우리나라 말은 똑같은 내용을 전달하더라도 단어로 압축하고, 조사를 줄이더라도 글의 의도를 충분히 전달할 수 있다. (1)자소서 하나를 꺼내 불필요한 수식어나 조사들을 먼저 지워보자. 그리고 (2)하나의 단어로 압축할 수 있는 내용이 있는지 찾고 줄이자. (3)줄줄이 이어지는 문장은 두 문장으로 나눌 수 있는지 아니면 과감히 하나를 지울 수 있는지 확인하자. 이 정도만 해도 읽는 사람이 부담이 없는 가벼운 글이 된다.2) 숫자/수치 활용현업에 적응하면서 취준생때와 달라진 점은 숫자와 수치가 굉장히 눈에 잘 들어온다는 점이었다. 엑셀을 통해 매일 숫자와 씨름하고 있다보니 자기소개서에도 숫자가 있으면 눈이간다. 눈이 간다는 말은 곧 짧은 시간에 어필이 된다는 점이다. 많은 자기소개서들이 본인이 리더나 장을 맡으면서 성과를 내었다고는 하는데 숫자로 나타나지 않으면 읽고나서도 그 성과에 의문이 생기게 된다. 그 때 구체적인 숫자와 수치를 써준다면 눈에 띄고, 본인이 쓴 성과를 쉽게 이해하게 될 것이다.3) 기업, 업계의 관심 키워드면접자를 선발하는 인사담당자들은 대부분 업계에서 오랜 경험을 가지고 있는 사람이다. 그 말은 누구보다 업계 지식과 트렌드를 잘 알고 있는 사람인 것이다. 그런 사람에게 내 자소서가 눈에 띄게 하는 방법은 그 사람들이 자주보는 키워드를 함께 써주는 일이다. 가령 내가 종사하는 업계에서는 한 때 라스트마일(LastMile)이라는 단어가 트렌드였는데 이 단어를 자소서에서 활용하니 면접 당시에도 질문이 들어왔다. 많은 구직자들이 내가 이 업과 직무에 얼마나 관심이 있는지를 표현하는게 가장 어렵다고 한다. 그때 이러한 단어 하나가 자소서를 다르게 만들 수 있다.날이 갈수록 이력서에 학력, 학점, 자격증 항목 등이 점점 줄어들고 있다. 그럴때마다 더욱 세심히 준비해야하는 부분은 바로 '자기소개서'가 될 것이다. 상반기 탈락으로 고심하고 있는 당신에게 떨어진 자소서를 다시 읽어보는 하루가 되기를 바란다.