안녕하세요? 연말이라 답변이 늦었습니다. 죄송합니다. 답변 드리겠습니다.

 

제가 생각하는 '기술영업'이란 단순하게 'sales' 하려는 제품의 정보 및 가격 대응을 통해 영업하는 것이 아닙니다. 고객이 속한 분야를 파악하고, 고객사에서 우리 제품을 통해 얻을 이점과 이슈 해결 가능성에 대해 컨설팅해 주는 직군이라고 생각하시면 됩니다. 

 

때문에 일반 영업직과는 달리 속한 분야에 대한 공학 지식이 아주 많이 필요합니다. 특히 기술력이 있는 회사라면 더하죠. 이런 이유로 기술영업직무는 신입사원보다는 경력사원을 선호하며, 경우에 따라선 과거 연구/개발직이나 엔지니어 출신을 우대하는 경우도 있습니다.

 

대부분의 외국계회사는 기술영업직군에 속한 사원들에게 해외 근무 기회를 그리 많이 주지는 않습니다. 외국계기업이 자국이 아닌 해외에 투자하여 법인회사를 만드는 이유는 보다 수월하게 해당 국가에 판매 및 유통하기 위해서이기 때문입니다. 이에 자국에 집중할 수 있는 인원들을 채용한 것이라 굳이 해외에 별도 비용을 들여 내보낼 이유가 없습니다.

 
하지만 엔지니어라면 다릅니다. 엔지니어는 설비 유지 및 제품 이슈에 대응하기 위한 전문 지식이 필요합니다. 보통 본사에서 핵심제조 및 연구/개발이 이뤄지는 경우가 많기에, 교육을 목적으로 본사가 있는 나라로 가는 경우가 많습니다. 또 능력 있는 엔지니어는 타국에서 발생한 이슈를 해결하기 위해 해외 출장가는 경우도 있고요. 

 

하지만 분명 외국계에서 근무하다보면 여차저차 외국에 나갈 기회는 있습니다. 저 또한 교육 받으러 해외에 나간 경험이 있고요. 다만 외국계기업 근무를 원하기보다 해외 근무에 중점을 둔다면, 여러 해외법인을 보유한 큰 국내 기업에 종사하는 것이 오히려 기회가 많을 수 있습니다. 

 

이직 관련해서는 추후에 다른 분야의 기술영업직으로도 옮겨가는 경우가 물론 있을 수도 있다고 생각합니다. 하지만 회사입장에서 굳이 타 분야에 종사하던 경력직 사원을 뽑을 이유가 많지는 않습니다. 예를 들면 Bio산업 쪽에 경력을 쌓은 사람이 자동차 분야하면 승산이 크지 않지요. 건투를 빕니다.