안녕하세요. 같은 업계에서 일하고 있는 동료이시네요. 반갑습니다. 이직 시 이력서 템플릿에 대해 고민 중이신 것 같습니다. 답변은 제 개인적인 생각이므로 참고만 해주시기 바랍니다.

"사람인에서 B사의 채용공고를 보고 해당 직무에 지원하여 홈페이지에 들어갔으나 외자사는 지원 방식이 국내사와는 많이 다른 것을 알게 되었습니다."라고 하셨는데요. 말씀해 주신 '이력서' 외에 또 어떤 부분이 다르게 느껴지셨는지는 모르겠지만 특별히 템플릿, 지원 방식에 대해서는 너무 어렵게 느끼지 않으셔도 될 것 같습니다.

말씀해 주신 공고를 사람인 홈페이지 통해서 보았는데, Job description 상에 나와 있는 Apply 전용 홈페이지 들어가셔서 국/영문 이력서 합친 파일을 올리시면 될 것으로 보입니다. 다만 이 자유 형식 '이력서'가 어렵게 느껴질 것 같아요.

일단 국문 이력서+자기소개서는 국내사에 지원하실 당시의 내용을 담은 템플릿이면 충분할 것 같습니다. 아마 이직도 한 번 해보셨으니, 한 회사에 국한된 양식이 아니라 노말하게 어디든 제출할 수 있는 양식을 갖고 계실 거라고 생각해요. (어려우시다면 네이버나 구글에 '국문 이력서', '국문 자기소개서 양식' 검색해 보면 나오는 것을 참고하시면 되겠습니다.)

 ©Damian Zaleski

면접은 국문 이력서 중심으로

영문 이력서는 제 경우 구글에 'Resume' 또는 'Cover letter(CV)'를 검색해 다양한 양식을 참고해 한 장짜리 Resume와 CV를 작성했었습니다. Resume는 우리의 '국문 이력서'를 영문으로 바꾼 것이라 생각하시면 되고, CV는 한 장짜리 영문 자기소개서라고 생각하시면 됩니다.

제 경험을 바탕으로 팁을 드리자면, 일단 국문 이력서/자기소개서의 내용을 충분히 잘 작성하신 뒤, Resume와 CV는 구글링을 통해 얻은 양식을 본인 상황에 맞게 국문을 영문으로 번역해 작성한다고 생각하시면 편합니다.

다만 세일즈 업무 특성상 영어를 쓸 일이 많진 않으므로, 멘티님을 뽑고자 하는 분들도 영어보다는 한국어가 편한 분들일 겁니다. 그러니 국문 이력서/자기소개서가 훨씬 중요하겠지요. 영문 이력서나 자기소개서에 너무 힘 빼지 마시고 국문 서류의 내용에 집중하시면 좋을 것 같습니다. 

저희 회사에서 팀원을 새로 구한다고 했을 때 매니저 이야기를 들어보면, HR에서 서류를 한 번 검토는 하겠지만(이때 영문 이력서를 보긴 할 겁니다) 결국 국문 서류를 더 열심히 보는 것 같았습니다. 물론 면접에서도 국문 서류의 내용을 바탕으로 질문이 나올 것이고요.

아마 예상하시겠지만, 현재 일하고 계신 직장에서나, 그전 직장에서나 1년도 채우지 않고 이직하시는 것이기 때문에 그 부분에 대한 질문이 날카로울 수 있습니다. 이미 한 번 이직해 보셔서 아시겠지만 단순히 '외자사니까' 지원했다고 하는 뉘앙스는 느껴지지 않게 말씀하시는 것이 좋습니다. (그렇게 지원하는 다른 지원자도 정말 많거든요.)

제게 질문할 때 말씀하신 것처럼, '현재보다 더 많은 성장의 기회를 찾기 위해' 이직한다는 것을 강조해 주세요. 현재 회사에 대한 불만이나 부정적인 견해를 드러내기보단(아마 제품력에 대한 아쉬움 정도만 드러내는 것이 적당하지 않을까 싶습니다) 본인의 성장과 더 많은 도전을 위해 이직하는 것임을, 본인의 열정과 함께 표현하신다면 잘 해내실 수 있을 겁니다.

제 답변이 도움이 되셨기를 바라며, 건승을 빕니다!