안녕하세요. 멘티님. 이야기하게 되어 반갑습니다. 여유 시간이 되어 질문에 바로 답변을 드릴 수 있게 되었네요.

 ©NordWood Themes

먼저 광고대행사에서는 단순히 아트웤이 좋은 사람을 찾지 않습니다. 더군다나 대기업 신입이라면 더더욱 아트웤이 채용의 중심이 될 수 없습니다

어떤 사람인지 궁금하게 만드는 이력서와 포트폴리오가 중요합니다 멘티님께서 하신 질문은 제가 후배들과 멘티들에게 자주 받는 질문인데요.

그 질문에 대한 답변이 운 좋게 콘텐츠로 제작이 되어 ‘잇다’에 공개되어 있습니다.

추가로 드리고 싶은 말씀은 직무에 대해 지원하기에 앞서 디자이너와 아트디렉터의 차이를 아셔야 합니다.

아트디렉터는 광고 캠페인 전체의 콘셉트를 이해해야 하고 그 콘셉트에 맞는 전체 아웃풋의 비주얼을 만들어 내는 직무입니다. 반면 디자이너는 아트디렉터가 만들어낸 비주얼 콘셉트에 맞추어 매체별 아웃풋을 구현해 내는 직무입니다. 이 차이를 정확하게 아셔야 멘티님이 가지고 있는 포트폴리오들을 어떻게 구성할지 판단할 수 있을 거예요. (단순히 퀄리티가 중요하다는 게 아니라는 말이죠)

추가 질문이 있으시면 언제든 남겨 주세요. 성심성의껏 답변드릴게요. 다만 상황과 궁금하신 내용을 조금 더 구체적으로 남겨 주시면 좋을 것 같습니다.

감사합니다.