만약 “본인의 역량이 무엇이냐?”라는 질문을 받는다면 우리 모두는 쉽게 난처해집니다.왜냐하면 우리들 10명 중 9명은 지극히 평범한 사람들이기 때문입니다.남들과 크게 다를 바 없는 비슷비슷한 인생 경로를 걸어오고 있는데, 뭔가 자신만의 차별화된 역량을 내세우는 것은 여간 힘든 일이 아닙니다. 물론 저를 포함해서요. 제가 만약 글쓰기에 남다른 역량이 있었다면 저는 벌써 신춘문예에 당선한 후 베스트셀러 작가가 되어 있을 겁니다. 만약 투자에 남다른 소질이 있었다면 지금쯤 한국의 워렌버핏 또는 손정의가 되었겠죠. 저 역시 지극히 평범한 사람입니다.특별한 직무역량이 요구되는 경력직 채용도 아닌 신입 공개채용 과정에서라면, 어쩌면 질문 자체가 잘못된 것일 수도 있습니다. 그러나 안타깝게도, 이 질문은 자기소개서뿐만 아니라 이력서, 면접 등 채용 과정 전반에서 한번쯤은 등장하는 대표 질문 중 하나입니다. 다행히 여러분 중에 뛰어난 역량을 가지고 있는 분들이 있다면, 그 분들에겐 그리 어려운 일은 아닐 겁니다. 그 분들은 훌륭한 외국어 실력, 다수의 공모전 입상 실적, 인상적인 창업 또는 인턴 경험 등 적절한 사례와 함께 본인의 역량을 있는 그대로 작성하면 됩니다.그런데 만약, 아무리 생각해도 내세울만한 역량이 나에게는 없다고 생각되거나, 본인이 현재 가지고 있는 역량이 지원하고자 하는 회사 또는 직무와 전혀 상관없어 보이면 어떻게 해야 할까요?"오늘 제가 조언 드리고 싶은 점은 '역량'이란 바로 태도와 자세, 즉 'Attitude'라는 것입니다."경력직 아닌 일반 신입직원 채용의 경우, 인사 담당자 또는 면접관들은 어떤 마음가짐으로 여러분의 자기소개서를 읽을까요? 제 경험상, 수백 대 일의 경쟁률을 뚫고 입사한 신입사원의 경우에도 바로 어떤 업무를 맡기지는 못합니다. 솔직히 무슨 사고를 칠 까봐 겁나기까지 합니다. 다시 말해 큰 기대는 없다는 거죠. 요즘 젊은 친구들에 대한 호기심 또는 다양한 경험과 이력을 쌓은 지원자들에 대한 기특한 마음 정도를 가지고 여러분의 자기소개서를 읽을 겁니다. 따라서, 여러분은 미리 기죽을 필요가 없습니다. “지금까지 어떤 마음가짐으로 살아왔고, 앞으로 어떤 자세로 회사 생활을 하겠다” 라는 것에만 초점을 맞추면 됩니다.제가 생각하는 일반적이고 대표적인 Attitude는 대략 아래와 같습니다.1. 변화에 대한 유연성과 학습능력2. 다양한 분야에 대한 왕성한 호기심과 도전정신3. 실패에 굴하지 않는 뚜렷한 목적의식과 근성4. 창의적인 문제해결 능력너무 거창한 가요? 걱정하지 않으셔도 됩니다. 앞서 말씀드린 것처럼, 면접관들도 여러분들에게 구글의 창업스토리와 같은 거창한 이야기를 들을 생각은 없습니다. 회사에서 활용되는 직무 역량은 대부분 입사 후에 학습할 수 있습니다. Attitude는 여러분이 그 학습에 얼마나 준비 되어있는지를 판단하는 것이며, 그 Attitude를 진실된 자세로 표현하기만 한다면, 신입사원으로서 충분히 역량을 갖춘 것으로 보일 겁니다.하나하나 간략하게 살펴볼까요?먼저, 변화에 대한 유연성과 학습능력입니다. 요즘처럼 기술이 빠르게 변화하는 세상에서 직장인들 역시 트렌드에 뒤처지지 않으려 많은 노력을 합니다. 50살 넘은 본부장이 테블릿 하나 가지고 회의, PT, 영업 등 모든 업무를 처리하기도 합니다. 이렇듯, 지속적으로 현대 사회의 비즈니스 환경에서 변화에 대한 개방적인 태도와 빠른 적응력은 중요한 역량 중 하나입니다. 여러분 중 IT, AI, 블록체인 등 최근 기술 환경 변화에 호기심을 가지고 관련 분야에 도전해본 경험이 있는 사람들에게 이 주제가 적합할 것 같습니다. 또 다른 예시로는, 해외 생활, 편입, 전공 변경 등 본인의 주위 환경이 바뀌었을 때, 원활하게 적응한 사례도 여기에 해당될 수 있습니다.두번째, 다양한 분야에 대한 호기심과 도전정신은 본인의 현재 전공과 무관한 분야에 관심을 가지고, 이를 경험해본 사람들이 쓸 수 있습니다. 유명 강사이기도 한 구글의 김태원 상무는 대학교 재학 당시 수많은 공모전 수상과 인턴 경험이 있었습니다. 하지만 그는 구글 면접 당시 본인의 스펙에 대해 거의 말하지 않았다고 합니다. 대신 다양한 분야에 도전하는 것을 즐겼고, 그 과정 속에서 낯선 분야에 대해 빠르게 배우고 분석하는 훈련을 했다는 것을 강조했습니다. 이처럼, 성공 여부와는 상관없이, 새로운 것에 도전하는 자세 하나가 무의미하게 열거된 스펙들보다 더 의미있습니다. 특히, 본인이 현재 가지고 있는 역량이 지원하고자 하는 회사 또는 직무와 다소 거리가 있는 경우에 이 태도는 좋은 사례가 될 수 있습니다.  세번째는 수차례의 실패를 경험하고 뭔가를 성취해본 경험이 있는 사람들에게 적절합니다. 설사 그것이 미완성이거나 현재 진행중이어도 좋습니다. 본인이 포기하지 않고 계속 노력하고 있다는 것이 중요합니다. 여러 실패를 경험한 후 노력한 끝에 결국에는 문제를 해결했다거나, 그게 아니더라도 그 과정에서 의미있는 교훈을 얻고 한층 성숙해졌다는 이야기가 포함되면 금상첨화일 수 있습니다.마지막으로 창의적인 문제해결의 경우는 너무 어렵게 느껴질 수도 있습니다. 원래 창의적 인간이 되는 길은 너무 어렵습니다. 하지만 앞서 말씀드렸다시피, 채용담당자나 면접관의 여러분에 대한 기대치는 높지 않습니다. 통상적인 관례를 깨거나 남들과 차별화하여 성공한 사례를 논리적으로 설명할 수만 있다면, 그것이 비록 작은 경험일지라도 훌륭한 이야기가 될 수 있습니다.여러분은 어떤 Attitude가 마음에 드시나요? 그래도 잘 떠오르지 않는다면, 우선 본인이 지금까지 걸어온 길을 한 번 되짚어 보세요. 될 수 있으면 대학교 이후부터 가 좋을 것 같습니다. 너무 어렸을 때의 경험은 현재의 본인을 설명하기에는 다소 부족합니다. 본인의 경험과 성향 또는 기질을 고민해보고 앞서 말한 유형들 중에서 그래도 가장 가깝다고 생각되는 하나를 선택하는 방법을 추천합니다.여기서 한가지, 만약 여러분이 생각나는 다른 유형의 Attitude가 있다면 그것에 대해 쓰셔도 무방합니다. 다만, 여러 개의 attitude를 열거하여 쓰는 것은 추천하지 않습니다. 우선, 분량의 한계가 있습니다. 그리고 선택과 집중을 하는 것이 상대방의 눈길을 끄는데 더 효과적입니다."정리하자면 역량이라는 단어를 너무 거창하게 생각할 필요는 없습니다. 본인이 지금까지 걸어온 길을 생각해 보시고 자랑하고 싶거나 기억에 남는 경험들을 앞에서 말씀드린 Attitude 유형 중 하나에 접목시키면 됩니다. 그리고 역량은 한가지 유형만 언급을 하시고, 근거가 되는 경험이나 사례는 2~3개정도 핵심 위주로 작성하는 점 꼭 기억하시기 바립니다." 

금융권 취업을 준비하고 계신 학부생 또는 대학원생분들 중에 CFA를 준비하고 계신 분들이 많이 있습니다. 제가 말씀드리고자 하는 부분은 크게 세 가지입니다. 첫째 취업에 있어서 CFA의 효력, 둘째 실제로 금융권에서 일 할 때 CFA가 얼마나 도움이 되는지,마지막으로 그래서 과연 CFA 공부를 시작해야 하는지에 대해 얘기해보고자 합니다.첫째, 금융권 취업에 있어 CFA의 효력은 얼마나 될까요?결론부터 말씀 드리자면 일반적인 금융업 신입공채에 있어서 CFA 자격증은 마법의 치트키와 같습니다. 서류 통과는 일단 거의 확실하다고 생각하시면 됩니다. 대신 학부 졸업생들이 CFA를 3차까지 최종 패스하는 것은 매우 어렵죠. 시험의 특성상 최종 합격까지 절대적으로 필요한 시간이 있습니다. 최종적으로 CFA 멤버가 되기 위해선 관련 경력 역시 필요하기도 합니다. 그래서 대부분 현업에 종사하는 분들이 CFA를 취득 하는 경우가 많습니다. 일반적으로 신입 공채 지원자의 경우 CFA 1차 또는 2차 패스하는 경우가 대부분입니다. 그럼 자기소개서에 1차 또는 2차 패스를 적는 것은 얼마나 도움이 될까요? 물론 회사와 직군마다 가중치가 조금씩 다르긴 하지만 분명 큰 가산점이 됩니다. 특히, 자산운용업에서 그 효과가 가장 큽니다. 그런데, 신입공채와 달리 경력직의 경우에는 1, 2차 부분 패스는 그렇게 큰 도움이 되진 못합니다.아무래도, 경력직 채용에서는 지원자의 잠재성 보다는 실제 업무 역량을 더 많이 보기 때문입니다. 그리고 기왕이면 회사 입장에서도 CFA 소지자를 뽑는게 회사에 바로 도움이 되겠죠.다음으로 실제 금융권에서 일 할 때 CFA라는 자격증이 얼마나 도움이 될까요?주식, 채권, 대체투자 같이 투자, 운용 업무를 하거나 리스크 관리를 하는 직군에 있어서 CFA라는 자격증은 상당히 유용합니다. 그 사람의 전문성을 나타내기도 하고요. 하지만 그 외 일반적인 경우에는 투입한 시간과 노력, 그리고 비용을 고려하면 그다지 큰 Benefit을 보장하지는 않습니다. CFA라는 시험 자체가 변호사, 회계사, 세무사처럼 어떤 특정한 일을 할 수 있는 자격을 부여하는 자격증은 아닙니다. 투자 관련 업무를 하는데 있어서 그 사람의 전문성을 나타내는 하나의 중요한 척도 역할을 할 뿐이죠마지막으로 그럼 과연 CFA 공부를 시작해야 할까요?이 대답에 있어선 제 경험을 말씀드리는게 좋을 것 같습니다. 저는 회사 생활을 시작하면서 동시에 CFA 시험을 준비했습니다. 부끄러운 얘기지만 시험 준비를 시작하고 6년만에 최종 합격을 했습니다. 모든 차수에서 각각 한번씩은 떨어져 봤던 것 같습니다. 최종 합격을 하고 나서 투자 업계로 이직을 하게 됐습니다. 여러분께 확실히 말씀을 드릴 수 있는 것은 CFA란 자격증이 여러분의 커리어를 보장해 주지는 않습니다. 하지만, 여러분의 인생과 커리어에 있어서 최소 한 번쯤은 어떤 형태로든 레벨업을 할 수 있는 기회를 줍니다. 직장 생활을 하면서 CFA 공부를 한 다는 것은 상당히 어려운 일입니다. 주위에서 많은 분들이 중도에 포기하는 것을 보기도 했습니다. 하지만, CFA만큼 실질적으로 자신의 전문성을 높일 수 있는 자격증은 없습니다. 그만큼 전 세계적으로 인정을 받는 어려운 시험입니다. 만약, 금융권에서 일하고 싶은 포부가 있는 지원자라면 힘들지만 꼭 도전해보라고 권하고 싶습니다

저를 포함한 평범한 사람들은 어려서부터 뚜렷한 목표 없이 남들과 비슷한 길을 걸어왔습니다. 수능 점수에 맞춰 학교와 전공을 선택했고, 졸업 학년이 될 때까지도 인생의 목표는 분명하지 않았습니다. 그러니 지나온 길을 되돌아 보면 지그재그 뒤죽박죽이기 마련입니다.그러다 취업 시기가 되면 우리들은 금융권, 대기업, 공기업 등 분야를 가리지 않고 수 십장의 지원서를 작성합니다. 만약 어떤 특정 업종을 희망한다 하더라도 같은 업종 내에 여러 개의 회사에 동시에 지원합니다. 그러니 지원동기를 쓰는 것이 당연히 난감할 수 밖에 없습니다.키보드 앞에서 애꿎은 키보드만 두드리며 막막해 하는 분들이 있다면 3WHY를 기억하라고 말씀드리고 싶습니다.1. WHY 산업?2. WHY 회사?3. WHY 나(me)?3WHY란 바로 WHY 산업? WHY 회사? WHY 나(me)? 입니다.첫째, 여러분이 지원하는 회사가 속한 산업 또는 업종을 선택한 동기를 먼저 작성합니다.여러분, 지원동기에서 ‘동기’란 다른 말로 하면 ‘계기’입니다. 여기에 가장 중요한 출발점이 있습니다. 여러분이 지원한 산업 또는 업종을 선택하게 된 계기를 먼저 생각해 보십시요예를 들어 여러분이 어떤 증권회사에 대한 지원동기를 작성한다고 가정해 봅시다. 여러분에겐 먼저 증권사라는 업종을 희망하게 된 처음의 ‘계기’가 필요합니다. 계기는 여러분의 전공, 감명 깊게 읽은 책, 본받고 싶은 롤 모델, 동아리/학회 활동, 또는 가정환경 등 인생의 수 많은 장면들 속에 숨겨져 있습니다. 누군가는 대학교 전공 수업 중 경제학이나 파이낸스 수업이 너무 좋아 증권업을 택했을 수도 있고, 다른 누군가는 워렌버핏에 대한 책을 읽고 그 사람처럼 성공하고 싶어 지원했을 수 있습니다. 또 다른 누군가는 본인의 남다른 숫자에 대한 능력과 함께 사람들과의 만남을 좋아하는 외향적인 성향을 연결 지어 말할 수도 있습니다. 이렇게 과거의 여러 장면 속에서 미처 본인도 모르게 숨겨져 있던 한 장면 또는 본인의 성향을 생각해 보세요산업 또는 업종을 선택한 계기에 대해 얘기 했다면 그 다음으로 왜 이 회사를 선택했는지에 대해 설명을 해야합니다.회사를 선택한 계기 역시 다양할 수 있지만 가장 쉽고 효과적인 방법은 지원 회사의 강점 또는 경쟁력, 차별성 등에 대해 이야기하는 것입니다. 지원 회사의 미래 성장 가능성과 본인의 역량을 결부하여 시너지 효과 즉 궁합까지 설명할 수 있다면 금상첨화입니다.제가 과거에 임원면접을 봤을 때 당황했던 경험이 있습니다. 5분 정도 한참을 제 자랑을 늘어놨더니 면접관 중 한 분이 이런 질문을 하셨습니다. “이렇게 훌륭하신 분이 A회사(그 당시 지원 회사의 경쟁사)에 가지 않고 왜 하필 우리 회사에 지원 하셨나요?” 물론 저는 A회사에도 이미 지원을 한 상태였습니다. 속이 뜨끔 하기도 했고, 미처 예상하지 못했던 질문에 머릿속이 하얘졌습니다. 너무 당황한 나머지 결국 그 질문에는 대답하지 못했습니다. 회사에 대한 지원동기는 자기소개서뿐만 아니라 면접에서도 단골로 나오는 질문 중 하나이니 반드시 준비를 해야 합니다.자, 이렇게 해당 업종과 회사에 지원을 하게 된 ‘계기’에 대해 생각을 했다면 여기서 한 걸음 더 나아가야 합니다. 바로 마지막 WHY 나?입니다. 지원동기란 회사 입장에서는 채용 이유로 볼 수 있습니다. 여러분을 채용해야 하는 이유를 마지막에 어필을 해줘야 합니다.단순히 워렌버핏처럼 되기 위해서 증권업에 지원했다고 한다면 상당히 나이브하게 보이겠죠. 어떤 계기를 통해 동기가 생겼다면, 여러분은 그 동기를 좀 더 구체화, 현실화 시키는 과정이 필요합니다. 싶게 이야기 하면 그걸 이루기 위해서 어떤 노력을 했는지를 이야기해야 합니다. 예를 들어 매일 관련 서적 및 신문 읽기, 학회나 동아리 활동, 인턴 활동 등 본인의 했던 노력을 이야기 함으로써 그 동기가 얼마나 간절한 지를 설명해야 합니다.오늘도 취업준비 하시느라 본인만의 인생의 진로를 찾느라 고민하고 계실 많은 분들께 도움이 됐으면 합니다. 오늘, 그리고 이번 한 주 최선을 다하는 삶의 태도를 가지고 있다면 머지않아 여러분 자신만의 보물을 찾을 수 있을 겁니다. 언제나 응원하겠습니다.