안녕하세요. 멘티님 먼저, 취업하기 어려운 상황 속에서 공기업 법무 관리 직군 필기합격을 하셨다니 축하드립니다. 남은 면접에서도 경영진의 눈과 귀를 사로잡는 명확한 답변으로 최종 합격에 이르길 기도하겠습니다.

저는 법무팀에 입사한 후 9년 가까이 법무 업무를 담당하고 있습니다. 법무 면접에서 예상되는 질문보다는 회사가 원하는 인재상에 대한 부분을 먼저 말씀드려볼게요. 

 ©️Luke Michael

경험? 역시 제일 중요한 건 기본기

요즘 채용 추세가 완전 신입보다는 경험을 보유한 중고 신입을 원한다는 기사를 보신 적이 있을 겁니다. 법무 업무의 경우도 마찬가지이기는 하지만 기본은 법무 업무에 대한 기본 소양과 센스입니다. 당장 소송이나 채권추심 업무를 맡길 수 있는 지식이 갖춰야 하는 것이 아니라는 뜻이죠. 

면접에서는 민사소송법이나 민법의 계약 관련 쟁점에 대하여 개념과 요건 및 효과를 명확히 이해하고 이를 실제 사례에 활용할 수 있는 기본기가 탄탄한지가 중요합니다. 기교는 입사하고 배울 수 있습니다만 기본기는 그렇지 않습니다. 기본기는 학창시절에 얼마나 충실하게 법학을 학습하였고, 입사 후에도 어떤 모습으로 생활하게 될지를 가늠하는 척도가 되지요. 면접장에서 멘티님의 태도 속에서 기본기가 탄탄하다는 모습을 보여준다면 필승하리라 생각합니다.

 ©️Thomas Martinsen

굳건한 철학을 마련해 두세요

이를 위해서 그동안 학습한 민사소송법, 민법, 상법의 주요 쟁점들을 개념과 요건, 효과 순으로 5~6줄로 요약한 후 질문에 바로 답변할 수 있도록 암기가 필요합니다.

다시 한번 말씀드리지만, 지원자는 신입으로 지원하기 때문에 면접관 그 어느 누구도 소송이나 채권추심 업무 등에 대한 경력이 있을 거라 기대하지 않습니다. 실무적인 부분을 단기간 법률사무소 등에 인턴 생활하며 배울 수 있는 것도 쉽지 않기 때문에 이는 추천해 드리지 않습니다. 

대신 다른 경쟁자와 견주어 나에게 주어진 강점이 무엇인지 끊임없이 생각해 본 후 이를 면접장에서 어떻게 표출시킬지 연구해 나간다면 도움이 될 것입니다. 그리고, 법무 채용 관련한 인터넷 카페에서 공기업의 법무 면접 내용을 참고해서 머릿속으로 가상의 상황을 항상 그리면 당일 떨리는 마음도 진정시킬 수 있으니 참고하세요.

중요한 시기인 만큼 집중력과 자신감을 갖고 앞으로 당당히 걸어가시길 기원드립니다.