임원면접을 봤습니다. 옆사람에게는 관련 업무에 관해 세세하게 물었는데, 저는 평이한 질문만 받았습니다. 멘토님. 질문이 적다면 관심이 적다고 봐야 할까요? 이번 면접에 기대를 하지 않는 게 현명하가 싶습니다. 현직자 멘토님의 의견이 듣고 싶습니다.

대학을 갓 졸업한 취준생 멘티입니다. 이제 본격적으로 취업 전선에 뛰어들어야 하는데, 진로 설정이 어려워 요즘 고민이 많습니다. 저는 경영학을 전공했지만 꿈을 찾지 못해 방황했습니다. 마케팅도 물류와 영업도 생각만 해 본 정도고요. 이런 직무 설정 없이 취업에 도전해도 될까요? 현직 멘토님의 냉정한 조언 부탁드립니다.

멘토님을 회사 선배님으로 만나기 위해 노력하고 있는 멘티입니다. 이번에 인사팀 면접을 보게 되었고, 열심히 준비하는 중입니다. 예전에 공기업 인사팀에서 인턴으로 일한적이 있는데, 이 부분을 잘 어필하고 싶습니다.

HR부서로 경력 이직하고 싶은 멘티입니다. 인재개발팀과 인사지원팀의 차이가 무엇인지 궁금합니다. 전자를 HRD, 후자를 HRM으로 보면 되는지요. 또한, 경력 이직에 도움될만한 강좌나 활동이 있다면 추천 부탁드립니다. 찾아본 바로는 PHR 과 공인노무사를 많이 추천하는 것 같은데, 경력 이직에 필요할지 잘 모르겠습니다.

SCM 분야에 취업하고 싶은 31사 멘티입니다. 최근 기업활동에서 SCM 프로세스 쓰임새가 많다는 것을 알게되었습니다. 그래서 해당 분야로의 취업을 준비 중에 있습니다. 최근까지 계속 최종 합격을 위해서 CPIM자격증을 취득한다 든지 아르바이트를 한다든지 하고 있지만, SCM 서류합격 조차 어려운 상황입니다.

멘토님, 저는 최소 300인 이상 사업장에서 HR업무를 하고 싶습니다. 그러나 현실은 5명 가량되는 작은 회사에서 구인 업무를 맡고 있습니다. 언젠간 보다 큰 조직에서 일하고 싶은데, 제가 지금 하는 업무가 나중에 도움이 될까요? 중고 신입 또는 취업 반수하여 재취업시의 메리트가 있을지 궁금합니다.

얼마 전 대기업 최종 임원면접을 봤습니다. 1분 자기소개 멘트 후 개인 질문을 받았는데 이때부터 당황스러운 상황이 연출됐습니다. 1분 자기소개 멘트를 들은 뒤 임원분들이 저를 제외하고 개별질문을 하시더군요. 왜 이런 상황이 발생한 걸까요? 제 1분 자기소개 멘트가 잘못된 걸까요? 멘토님의 조언이 필요해요.

현재까지 3번의 인사 직무 면접을 봤지만 질문에 제대로 답을 못했는지 좋은 결과를 얻지 못했습니다. 인사 직무 면접 시 다른 지원자에 비해 직무 관련 경험도 없어 질문에 전문성이 떨어져 보이지 않았나 생각합니다. 인사 직무 면접 질문에 전문성을 가진 답변을 하기 위해 HR 직무와 관련된 인턴 경험을 쌓아야 할까요?

HR 쪽으로 진로를 고민 중인 25살 멘티입니다. HRM과 HRD 중에서 인적자원교육 및 개발에 관심이 있어 HRD 쪽으로 알아보고 있는데요. 인적자원관리사 자격증이 실제 업무에 도움이 될지 궁금합니다. 인적자원관리사 자격증은 단순히 스펙 쌓기용일까요? 인적자원관리사 자격증의 쓰임과 HRM, HRD의 차이가 궁금합니다.