안녕하세요 멘티님. L 전자회사 디자인팀에 비전공자가 입사할 수 있는지, 그리고 이를 위해 필요한 현실적인 조건이나 자질이 궁금하군요. 

질문에는 안 나타나 있지만 '기획 디자인 분야 취업'을 원하는 것 같네요. 잠시 제 얘길 하자면, 저 또한 학창시절부터 늘 같은 생각을 품고 있었답니다. 전 시각디자인 전공자임에도 단순 그래픽 작업보다는 프로젝트의 처음부터 이유를 고민하고 해결해나가는 선행 과정에 참여하고 싶었습니다. 

또, 새로운 아이디어를 내놓는 것에 부담감도 없고 오히려 즐거운 일이었기에 항상 '기획'의 측면을 더 많이 원했던 것 같아요. 절충안으로 전시기획자를 타깃으로 지원해봤는데 녹록지 않더라고요. 다 설명하기엔 너무 길지만, 결과적으로 시간이 한참 흘러서야 UX(사용자 경험) 분야에 들어오게 되었고, '기획'이라고 단정하긴 어렵지만, 이성적 개입이 많은 디자인 행위란 점에서 나름 만족하며 일하고 있답니다.

멘티님께 하고 싶은 얘기가 많아요. 제가 범했던 첫 번째 과오인데, 우선 대기업은 직무가 쪼개져 있어서 기획과 디자인을 함께 하는 직무가 존재하는 게 쉽지 않습니다. 기획팀이 따로 있고 디자인팀이 따로 있죠. 

그렇다보니 내 입맛에 맞는 역할이나 팀에 지원하는 것 자체가 어려워요. 사실 그런 일이 아예 없다고 봐도 과언이 아닙니다. 보통의 공채 과정을 통해 이를 이룩하는 게 거의 불가능한 목표였다는 생각이 이젠 들어요. 

포기하란 말을 하려는 게 아니라 대기업의 특수성, 조직문화, 조직체계 이런 것들을 조금은 알고 접근하면 원하는 직무를 찾아가는 데 도움이 될 수 있다는 겁니다.

L 전자의 사례로 구체화 해볼게요. L 기업 내부만 해도 디자인팀이 엄청나게 많을 거예요. 이 기업에 ‘디자인 경영센터’라는 조직이 따로 있는데, 여기에 *GUI 디자이너들이 모여 있어요. 반면 UX 디자이너들

은 각 사업부에 따로 흩어져 있죠. 그러나 최근 '디자인경영센터' 하위 'UX 연구소'라는 조직으로 GUI, UX 모두 통합되었답니다. 다 합쳐서 500명 정도의 인원이 소속되어 있어요. 

이 안에 기획적 요소가 가미된 신산업 관련 디자인 업무 부서가 있을 수 있지만, 신입사원을 거기에 배치하진 않을 거예요. 보통은 내부에서 먼저 지원자를 선발해서 조직이동을 통해 자가 수혈을 하거나 경력직을 뽑거든요. 신입사원이 원하는 포지션에 바로 가는 건 현실적으로 어려워요. 

만약 기획 쪽에 좀 더 무게를 둔다면 '상품기획'이라는 이름의 조직이나 팀이 더 적합할 것 같아요. 그쪽을 자세히 알지는 못하지만, 초기 상품기획을 하고 아이디어를 짜고 비용 관련 업무 또한 하는 것으로 알고 있어요. 대개 그런 조직에서 방향을 잡아 저희에게 의뢰가 들어오는 방식으로 일이 진행된다고 보면 될 겁니다. 

배경설명을 하다 보니 얘기가 길어졌는데, 원 질문에 대한 답변으로 마무리할게요. 디자인팀 안에 비전공자들도 물론 있습니다. 단, UX 디자이너일 확률이 높습니다. 

저는 심지어 시각디자인을 전공했지만 지금 GUI 업무를 하라고 하면 할 수 있을까 의문이 들어요. 현재 사내에서 사용 중인 툴과 협업 방식은 입사 후 교육을 받게 되지만 기본적인 툴은 저도 안 써본 지가 오래되어서 지금 당장 사용할 수 있는 수준이 아닌 것 같아요. 

바꿔 말하면, 전공보다는 실무 투입 시 바로 활용 가능한지가 가장 중요합니다. 이를 어필할 수 있도록 기본적인 자질을 키워야 합니다.  

두서없이 적은 것 같은데, 답변이 부족했거나 아직 갈증을 느낀다면 질문을 자세히 남겨주세요. 너무 꼬치꼬치 캐묻는 게 좀 그래서 질문을 막연히 한 것 같은데 이런 걸 물어봐도 되나 싶을 만큼 자세히 질문해서 멘티님이 원하는 것들을 꼭 얻었으면 좋겠어요. 

저는 언제든지 열려있으니까 궁금한 거 또 물어보세요. 파이팅!

*GUI: Graphical User Interface. 사용자가 컴퓨터와 정보를 교환할 때, 그래픽을 통해 작업할 수 있는 환경