멘티님 안녕하세요. 자소서를 쓰시다가 고민이 생기셨군요. 바로 답변 드리겠습니다.

 

먼저 제가 입사 후에 업무를 하면서 어떤 변화를 겪었는지 물어보셨습니다. 사실 저는 별다른 변화가 없었어요. 지금 있는 회사에 이직한 지 3년 정도 돼가는데, 원래 직무 경험이 있다 보니 업무에 있어서 입사 후 크게 달라진 점은 없는 것 같습니다. 하지만 신입으로 입사하시면 경험이 쌓이면서 많이 달라지겠죠?

 

이어서 마케팅 직무에서 필요한 역량을 말씀드리자면, 트렌드를 읽는 감각을 잃지 않게 항상 매체를 예의주시하고 시장 자료 현황을 파악하는 노력이 중요하다고 생각합니다. 사실 어느 정도 연차가 쌓이다 보면 나태해지기 마련인데, 자발적으로 업무 역량을 키우려고 준비하는 자세를 갖추는 거죠.

 

저 같은 경우에도 늘 배우려는 자세를 잃지 않고자 주 1회 정도는 서점에 들러 관련 도서들을 읽고 있어요. 글쓰기, 컨셉, 원가관리, 소비자 심리학 등 다양한 분야의 도서를 접하면서 감각을 유지하고 있습니다.

 

하지만 막 일을 배우기 시작한 신입사원들에게는 업무 역량보다 기본적인 인성이나 태도가 더 중요한 것 같아요. 처음부터 조급하거나 거만한 마음을 가지지 않고, 차분히 기초부터 배우려는 자세가 필요합니다.

 

입사 초기부터 몇몇 분들은 ‘진짜 본격적인 업무를 하고 싶은데, 왜 이렇게 시시한 일을 해야 하는지 모르겠다’는 생각을 많이 한다고 저희 팀 후배에게 들었습니다. 기초가 탄탄해야 업무에 투입됐을 때 실수 없이 잘 해낼 수 있는데도 말이에요.

 

물론 제 후배는 왜 기초부터 잘 닦아야 하는지 설명해주자 수긍하고, 긍정적으로 업무를 하고 있습니다.

 

사실 선배, 상사들도 감정을 가진 사람이니까 태도가 좋은 후배들이 더 예뻐 보이고 하나라도 가르쳐주고 싶지 않을까요? 처음부터 부정적인 자세로 업무를 대하는 사람들을 보면 호감이 생기기 힘들죠. 보통 그런 이들에게는 더 성장할 기회를 주기 어려워집니다.

 

따라서 자세나 태도가 매우 중요하다고 할 수 있어요. 연차가 쌓이면 자연스럽게 이해하실 것 같습니다.

 

멘티님께서는 ‘나 자신’에게 초점을 맞추고 깊게 생각하시는 게 필요할 것 같아요.

 

자소서를 쓰거나 면접장에 들어가서 질문을 받을 때 남의 이야기 말고, 본인이 진심으로 생각하고 있던 것들을 이야기하면 상대방은 진정성을 느끼고 공감하게 됩니다.

 

 

이런 생각의 과정을 거쳐야 면접에서 질문을 받아도 답변이 술술 나올 수 있습니다. 단순히 10년 후 모습만 그리는 것이 아니고, 1년, 3년, 5년, 10년 그리고 20년 뒤까지 본인이 미래를 어떻게 그려나갈 것인지 그려보세요.

 

도움이 되셨나요? 추가로 질문이 있으시면 언제든지 다시 질문해주세요. 멘티님의 꿈을 응원합니다!