HR 분야는 크게 HRM과 HRD로 나눌 수 있어요. 세부적으로 들어가면, 채용·평가·보상 등은 HRM에, 경력개발·조직개발·교육 등은 HRD에 해당된다고 보시면 됩니다.

멘티님께서 HR 중에서도 어떤 분야에 관심이 있으신지, 현재 어떤 업무를 하고 계신지는 정확히 알 수 없지만, 지금 하고 계신 업무와 HR 직무의 연관성을 어떻게 만들 수 있을지를 먼저 고민해보시면 좋을 것 같아요.

예를 들어 HRD 쪽으로 지원을 생각하고 계시다면, 교육 운영 과정에서 어떤 고민을 했고, 어떤 부분을 개선했는지 구체적인 사례를 정리해보세요. 교육 참여율이 낮았던 프로그램에서 어떻게 참여도를 높이려 했는지, 참가자들과는 어떤 방식으로 커뮤니케이션하며 동기를 부여했는지도 훌륭한 소재가 될 수 있습니다.

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자기소개서를 쓸 때는 인사 직무에 필요한 역량을 드러내는 것도 중요합니다. 인사 직무는 기본적으로 ‘사람’을 향하는 일인 만큼, 커뮤니케이션 능력이 핵심이에요. 업무 중 의견을 조율하거나, 상대방을 설득해 긍정적인 결과를 이끌어냈던 경험이 있다면 꼭 녹여보시길 추천드립니다.

중고신입으로 지원하신다면, 완전한 신입보다는 사회 경험이라는 강점이 있지만, 그만큼 ‘왜 이 직무인가’에 대한 설명이 더 중요해져요. 왜 인사 직무를 선택하게 되었는지, 지금까지의 업무 중 어떤 경험이 인사 직무에 도움이 되는지, 그리고 이 직무를 위해 어떤 노력을 해왔는지를 자기소개서 안에서 설득력 있게 풀어보시면 좋겠습니다. 자격증이 당락을 좌우하진 않지만, HRM 전문가 자격증이나 관련 공부는 이 직무에 관심이 있다는 걸 보여줄 수 있어요. 관련 도서를 읽는 것도 직무 이해도와 관심을 드러내는 데 도움이 됩니다.

지금까지의 경험을 잘 정리하시고, 직무에 대한 확신과 의지를 진정성 있게 드러내신다면 좋은 결과가 있을 거라고 믿습니다!