멘토님, 해외영업 직무를 간절히 희망하지만, 아직 한 번도 서류를 통과한 적이 없어 고민 끝에 질문을 남깁니다.
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현재 상황에서 자기소개서에서 가장 강조할 수 있는 부분은 직무 관련 경험(수상 경력, 교육, 학내외 활동 등)이라고 생각합니다. 여러 번 서류 탈락을 경험하면서, 해외영업 직무에서 요구하는 역량이 무엇인지도 어느 정도 알고 있지만, 그럼에도 불구하고 계속해서 불합격 소식을 접하게 되니 너무 속상하고 힘이 듭니다.
제가 해외영업 직무에서 가장 내세울 수 있는 경험은 한국 기업의 해외 지사에서 마케팅(영업) 부서에서 근무한 경험입니다. 이 경험이 해외영업 직무에서 얼마나 효과적으로 어필될 수 있을지 궁금합니다. 해당 경험을 어떻게 강조해야 할지, 그리고 보완해야 할 점이 있다면 조언 부탁드립니다.
멘티님, 질문 보내주셔서 감사합니다. 설명해주신 내용을 바탕으로 제 개인적인 의견을 드리겠습니다.
우선, 멘티님의 업무 경험은 실제 해외영업 실무에서도 많이 수행하는 업무로 보입니다. 한국 기업과 해외 기업 간 다양한 이슈가 발생하는데, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지가 중요하게 평가될 수 있습니다.
©Charles Forerunner
다만, 자기소개서에서 본인이 혼자 해결했다는 느낌보다는 팀원들과 함께 문제를 분석하고, 역할을 나누어 해결해 나간 과정을 강조하는 것이 더욱 효과적일 수 있습니다. 대부분의 기업에서는 협업과 문제 해결 능력을 갖춘 신입사원을 원하기 때문에, 이를 잘 보여주는 것이 중요합니다.
또한, 해외영업 직무에서는 다양한 역량이 필요하지만, 특히 조직 적응력과 소통 능력을 강조하는 것이 좋습니다. 외국어 능력은 해외 대학 졸업자로서 기본적으로 갖추고 있다고 평가받을 가능성이 높지만, 한국 조직 문화 속에서 원활하게 소통하고 협업할 수 있는지에 대한 부분도 중요한 요소입니다. 특히, 해외 대학을 졸업한 신입사원들이 조직 적응에 어려움을 겪고 퇴사하는 경우도 있기 때문에, 기업의 이런 우려를 불식시킬 수 있도록 자기소개서에서 조직 내 조화로운 협업 경험을 강조하는 것이 도움이 될 것입니다.
멘티님의 경험을 바탕으로 강점을 더욱 효과적으로 어필할 수 있도록 응원하겠습니다!
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