문의하신 내용에 답변드립니다 :) 다만 저의 개인적인 생각이 담겨 있으니 참고만 해주시면 좋을 것 같습니다.

인사, 스펙을 요규하지 않습니다. 

인사팀은 신입을 채용할 때 특정 스펙을 요구하지는 않습니다. 따라서 자격증, 전공과 관계없이 누구나 지원할 수 있습니다. 물론 인사 직무 관련하여 인턴 경험이 있으면 긍정적인 영향을 미칠 수는 있으나 경력직 채용을 하는 것이 아니기 때문에 인사와 관련된 특정한 스펙/경험/성격이 무엇인지에 대해서는 고민할 필요가 없습니다.

©Benjamin Child

경험, 직무와의 연관성을 강조해야 합니다.

자소서에서 가장 중요한 것은 인사 직무를 선택한 이유와 본인만의 강점입니다. 즉, '지원 동기'와 '인사 담당자로 나아가기 위한 노력', '노력하는 과정 속에서 어떤 걸 배웠고 어떠한 강점을 지니게 되었는지'가 먼저 정리되어야 합니다. 원론적이지만 이를 위해 왜 인사가 하고 싶은지, 인사 직무를 하기 위해 어떤 노력을 하였는지, 본인이 인사 직무 수행에 있어 어떠한 강점을 지닌 사람인지 한번 생각해 보고 고민해 봐야 합니다.

이때 한 가지 중요한 건 구체적으로 서술해야 합니다. 아시겠지만 인사 직무는 보상/평가/승진/조직관리/채용/교육 등 다양한 업무를 합니다. 그래서 특정 성격이 인사에 적합하다고 말할 수는 없습니다. 다만 본인이 인사에서 ‘어떤 업무’가 하고 싶은지, 그 ‘인사 업무’를 수행하기 위해서는 ‘어떤 역량’이 필요한 지 생각해 보고 그 역량과 연관 지어 ‘경험’을 풀어내는 것이 좋습니다.

단순히 좋은 경험을 했다에서 그치지 않고, 인사 업무 수행에서 중요시되는 '역량'과 해당 역량과 관련 있는 본인만의 '강점'을 작성하는 것이 중요하다는 것을 유념하면 더 좋은 자소서를 작성할 수 있을 것입니다.

위 답변이 조금이나마 도움 되었길 바라며 좋은 결과가 있길 바라는 마음으로 응원하겠습니다 감사합니다!