안녕하세요. 질문 잘 받았습니다.

제 의견을 밝히자면 딱 맞는 경험까지는 아니지만, 그래도 HRD 써보지도 못할만한 경험도 아니라고 봅니다. 결론은 써보셔도 좋습니다.

어차피 신입사원 공고에 기업교육경력을 들이미는 지원자는 거의 없습니다. 대학생 수준에서 기업교육 관련 활동이 딱히 없고 대부분 대외활동에서 프로젝트, 교육 프로그램 등을 기획해 본 경우가 전부일 테니 본인 하신 활동도 충분히 살려서 쓸 수 있다고 봅니다.

©Antonio Janeski

특히 강사로서의 경험보다는 교육 프로그램을 기획한 과정에 포커스를 맞춰보시기 바랍니다. HRD 담당자가 하는 일은 강사가 아니라 교육의 체계를 만들고 기획하고 운영하는 것이 메인 업무이기 때문입니다.

관련 활동에서 교육 대상자들 수요 조사를 어떻게 해서 어떤 데이터를 얻어내서 어떤 차별화된 것을 시도해서 그 교육 프로그램이 어떻게 성과를 냈고 교육 대상자들이 이 교육을 받기 전과 후가 어떻게 달라지는데 기여했는지를 강조하세요.

 그리고 입사 후 포부의 개념으로 입사해서도 기업교육에서 이런 교육설계 과정과 기획 경험을 살려서 임직원들 역량개발에 기여해 보겠다는 흐름이면 좋겠습니다.

서류 과정에서 좋은 결과 있으시길 응원합니다.

답변 감사합니다! 자소서 작성할 때 멘토님께서 조언해 주신 방향대로 작성해 보려고 합니다. 감사합니다 :)