안녕하세요. 이번에도 서류를 쓰실 텐데요. 제가 볼 때 반도체 관련 직무 경험은 충분합니다. 많은 교육과 실제 협력사에서의 경험도 갖고 계시니까요. 말씀하신 것처럼 서류는 계속 붙는데 인적성에서 떨어지면 인적성 준비가 덜 되신 걸로 봐야겠지요.

인적성의 포인트는 뭘까요?

인적성을 통해서 회사는 지원자의 어떤 역량을 볼 것 같나요? 저는 이 두 가지를 본다고 생각해요.

- 문제 해결력이 있는 사람인지

- 업무의 우선순위화를 할 수 있는 사람인지

당연히 정답률이 높고, 모든 문제 푸는 사람은 똘똘한 친구를 뽑아야겠죠. 문제해결력이 뛰어난 친구 뽑는 건 당연하니까요.

 ©David Pennington

그런데, 거의 대부분이 인적성 문제를 제시간에 풀지 못합니다. 인적성에는 쉬운 문제도 있고 어려운 문제도 있어요. 회사는 주어진 시간 내에 이를 구분해서 우선순위화할 줄 아는 사람이 일 잘하는 사람이라 생각할 거예요.

인적성도 결국 전략적으로 공부해야 합니다. 문제 유형이 정형화되어 있다면 모든 유형 별로 풀이법을 명확히 알고 계셔야 하고, 잘 푸는 문제, 잘 못 푸는 문제를 본인 스스로 판단하고 분별할 줄 알아야 하며, 어떤 걸 먼저 풀고 나중에 풀지도 계산하셔야 해요.

이러한 방식으로 인적성을 공부하고 계신지 오히려 제가 여쭤 보고 싶어요. 스스로 점검해 보고 혹 막히면 또 글 남겨 주세요.

의식의 흐름대로 적어서 내용이 두서없었지만 시간 내주셔서 답변을 남겨주셔서 감사합니다.

최근 인적성 공부를 하면서 영역별, 유형별 부족한 부분을 인지하고 지금은 자료해석과 조건추리에 집중하고 있습니다. 의구심이 들 때 다시 들어와 조언해 주신 내용 읽어보면서 마음 다 잡도록 하겠습니다! 선배님 감사합니다!!

멘토의 응원

아래와 같이 풀어보시길 조언 드려요. 문제를 일단 풀었을 때 기본으로 두 가지 유형으로 나뉩니다.

■ 잘 풀리는 유형(1) vs 잘 안 풀리는 유형

그리고 문제 풀이법을 익히고 다시 풀었을 때, 앞서 잘 안 풀렸던 유형은 또 아래아 같이 나뉩니다. 

■ 유형 익히고 빨리 풀리는 유형(2) vs 풀리긴 한데 시간이 오래 걸리는 유형(3)

번호 순서 대로 유형을 나누어 놓고 그 순대로 풀어보는 연습을 해보셨으면 합니다. 감사합니다.